La indemnización por despido: Aspectos legales que todo trabajador debe conocer

Tras la pérdida de un empleo, la mayor preocupación de cualquier persona es su estabilidad económica. En este escenario, la indemnización por despido no es una «ayuda», sino un derecho compensatorio recogido en el Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, la complejidad de las fórmulas y los diferentes tipos de despido hacen que muchos trabajadores pierdan dinero por puro desconocimiento.

En esta guía, te explicamos los aspectos legales de la indemnización por despido para que sepas exactamente cuánto te corresponde y cómo asegurar que la empresa cumple con la ley.

1. ¿Cuánto me corresponde según mi tipo de despido?

La cuantía de la indemnización no es fija; depende totalmente de la causa que la empresa alegue en tu carta de despido:

• Despido Objetivo (Económico, Técnico o de Producción): La ley marca 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
• Despido Improcedente (Sin causa justificada): Es la indemnización más alta. Corresponden 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. (Nota: Si tu contrato es anterior a febrero de 2012, los tramos antiguos se calculan a 45 días).
• Despido Disciplinario: En teoría, este despido tiene 0 euros de indemnización. No obstante, si el trabajador lo impugna y el juez lo declara improcedente, pasaría a cobrar los 33 días mencionados arriba. Como vimos en los [procedimientos legales en caso de despido injustificado], nunca hay que dar un despido disciplinario por perdido.

2. Los tres pilares del cálculo: Salario, Antigüedad y Días

Para calcular tu indemnización por despido de forma correcta, necesitas tres datos exactos:

1. Salario Regulador Diario: No es solo tu sueldo base. Debes incluir la parte proporcional de las pagas extras y otros complementos salariales.
2. Antigüedad: Se cuenta desde el primer día de contrato (incluyendo periodos de prueba o contratos temporales previos concatenados).
3. Días por año: Según el tipo de despido (20, 33 o 45 días).

3. ¿La indemnización por despido paga impuestos?

Esta es una de las dudas más frecuentes en las consultas a nuestra asistente Dama. En España, la indemnización por despido obligatoria está exenta de IRPF hasta el límite legal (33 o 20 días) o hasta un máximo de 180.000 euros.

• Ojo: Si la empresa te paga más de lo que marca la ley como «gratificación», ese exceso sí tributará en tu declaración de la renta.

4. Errores comunes que reducen tu indemnización

Muchos trabajadores aceptan la primera cifra que les da la empresa por miedo, pero a menudo detectamos errores en:

• No incluir el bonus o comisiones: El salario para la indemnización debe ser el promedio del último año si hay variables.
• Fecha de antigüedad errónea: A veces las empresas «olvidan» los meses trabajados a través de ETT o contratos temporales anteriores.
• Cálculo de días por año: Aplicar 20 días cuando el despido es claramente improcedente.

5. ¿Qué hacer si no estás de acuerdo con la cifra?

Si la cantidad que aparece en tu documento de liquidación es inferior a lo que marca la ley, tienes los mismos 20 días hábiles que mencionamos al hablar de los [derechos del trabajador ante un despido] para reclamar.

• Firma siempre como «No conforme».
• Solicita la revisión de un profesional.

¿Cómo puede ayudarte Dama con el cálculo?

Calcular estos tramos manualmente es difícil y estresante. Nuestra asistente Dama está programada para realizar una estimación precisa de tu indemnización basándose en la legislación española actual.

1. Dama te pedirá tu salario bruto anual y tu fecha de inicio.
2. Te indicará qué tramos de días te corresponden.
3. Te orientará sobre si la oferta de la empresa es justa o si debes iniciar una reclamación.