Procedimientos legales en caso de despido injustificado: Guía práctica paso a paso

Cuando una empresa decide prescindir de un trabajador sin una causa real o sin seguir las formalidades que exige la ley, nos encontramos ante lo que popularmente se conoce como un despido injustificado. Legalmente, en España, esto suele derivar en la declaración de despido improcedente.

Saber reaccionar a tiempo es la diferencia entre aceptar una indemnización mínima o conseguir lo que realmente te corresponde. En esta guía práctica, te explicamos los procedimientos legales en caso de despido injustificado para que no des ni un paso en falso.

1. El momento del despido: La firma «No Conforme»

El procedimiento comienza en el segundo exacto en que te entregan la carta. Como ya mencionamos al analizar los [derechos del trabajador ante un despido], tu mejor arma es la prudencia.

• No te niegues a recibir la carta: Si te niegas, la empresa puede usar testigos para decir que te han notificado.
• Firma siempre como «No conforme»: Esto no significa que rechaces el despido (que es una decisión unilateral de la empresa), sino que no estás de acuerdo con las causas o el dinero del finiquito. Es el requisito previo para cualquier reclamación posterior.

2. La Papeleta de Conciliación: El paso obligatorio

Antes de ir a juicio, la ley española te obliga a intentar un acuerdo con la empresa. Este trámite se realiza presentando una Papeleta de Conciliación ante el servicio administrativo correspondiente (en Canarias, por ejemplo, es el SEMAC).

• El plazo: Tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido. Presentar la papeleta «congela» este plazo mientras se fija la fecha de la cita.
• Contenido: En la papeleta debes exponer de forma clara por qué consideras que el despido es injustificado y qué indemnización reclamas.

3. El Acto de Conciliación

Es una reunión en una oficina pública donde estaréis tú (o tu abogado), un representante de la empresa y un mediador público. Aquí pueden pasar tres cosas:

• Avenencia: Hay acuerdo. La empresa reconoce la improcedencia y te paga la indemnización acordada. El caso se cierra aquí.
• Sin avenencia: No hay acuerdo. La empresa se ratifica en su decisión.
• Intentada sin efecto: La empresa ni siquiera se presenta.

4. La Vía Judicial: La Demanda

Si no hubo acuerdo en la conciliación, el siguiente de los procedimientos legales en caso de despido injustificado es presentar una demanda ante los Juzgados de lo Social.

• Para este paso, aunque no siempre es obligatorio por debajo de ciertas cuantías, es altamente recomendable contar con un abogado profesional.
• Un juez escuchará a ambas partes, revisará las pruebas y dictará una sentencia declarando el despido como Procedente, Improcedente o Nulo.

5. Consecuencias del despido improcedente

Si el juez te da la razón, la empresa tendrá un plazo (normalmente 5 días) para elegir entre:

1. Readmitirte: Pagándote los salarios de tramitación (lo que dejaste de cobrar desde el despido).
2. Indemnizarte: Abonándote los 33 días por año trabajado (con el tope legal de 24 mensualidades).

¿Cómo te ayuda Dama en este proceso?

El laberinto administrativo puede ser abrumador. Nuestra asistente Dama está entrenada para:

• Ayudarte a redactar los puntos clave que deben ir en tu Papeleta de Conciliación.
• Explicarte dónde están las oficinas del SEMAC o el SMAC en tu provincia.
• Analizar si los plazos de tu caso aún están vigentes.